Alla luce del sempre maggiore coinvolgimento finanziario dei dipendenti nelle aziende, la presente relazione si propone di fornire delle raccomandazioni alla CE e agli Stati membri al fine di incoraggiare un tipo di partecipazione attiva che vede i dipendenti all’interno delle aziende nel ruolo anche di azionisti. Ho votato favorevolmente poiché credo che la partecipazione finanziaria dei dipendenti nelle aziende non può che essere una nota positiva che dovrebbe essere incoraggiata purché i lavoratori siano posti in una condizione di parità e siano sufficientemente informati dei relativi rischi connessi. Negli ultimi 30 anni, la partecipazione finanziaria dei lavoratori dipendenti ha registrato un notevole sviluppo in Europa nel quadro di modelli cooperativi e piani di azionariato, è necessario dunque una normativa appropriata a livello europeo. Ciò anche perché l’EFP può rappresentare un’opportunità per l’economia, poiché le società che offrono ai propri dipendenti una partecipazione al capitale d'impresa possono in periodi di crisi contribuire al mantenimento dei posti di lavoro e favorire gli investimenti nelle competenze, la modernizzazione dei mercati del lavoro e della protezione sociale. L'EFP se regolamentata a livello europeo può offrire mezzi tangibili al riguardo, con un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nel processo decisionale delle imprese per cui lavorano.