ENTE EROGATORE Commissione Europea – DG Giustizia
OBIETTIVO Il bando mira a sostenere progetti transnazionali volti alla promozione la pari partecipazione di donne e uomini nei dibattiti pubblici, nelle posizioni di leadership in politica e nel settore imprenditoriale e sostenere la conciliazione vita – lavoro.
AZIONI FINANZIABILI
Priorità A)
Pari partecipazione di donne e uomini nei dibattiti pubblici, nelle posizioni di leadership in politica e nel settore imprenditoriale
Attività:
Attività di sensibilizzazione e di comunicazione (campagne, ecc.);
Programmi di capacity building, mentoring e training per donne candidate (e per giornaliste);
Seminari e conferenze;
Sviluppo/divulgazione di strumenti pratici per aumentare l’equilibrio di genere;
Scambio di buone pratiche e strategie efficaci e collegamento in rete tra gli stakeholders.
Priorità B)
Applicazione della normativa UE in materia di conciliazione vita-lavoro e, in particolare, nella protezione contro il licenziamento e il trattamento sfavorevole dovuto a gravidanza o genitorialità.
Attività:
1) Attività di sensibilizzazione, campagne di comunicazione mirate a:
datori di lavoro, sottolineando i vantaggi economici nel mantenere il talento e l’esperienza delle donne incinte e delle neo mamme;
datori di lavoro per conoscere meglio e adempiere ai loro obblighi legali;
dipendenti per conoscere meglio i loro diritti;
2) Sviluppo, sperimentazione e diffusione di approcci creativi per:
attrarre e mantenere le donne nella forza lavoro prima, durante e dopo la gravidanza;
facilitare il processo di denuncia e la denuncia quando si verifica una pratica discriminatoria (procedure di reclamo chiare, minori costi finanziari);
attuare un monitoraggio efficiente (in aziende sulle pratiche di assunzione e sui casi di conciliazione precoce);
3) Sviluppo della valutazione ex ante e dell’impatto di misure volte a:
arginare le pratiche che tendono ad usare la gravidanza, la maternità o il progetto di avere figli per discriminare illegalmente durante il reclutamento o per il licenziamento in bianco;
sostenere i datori di lavoro di piccole e medie imprese nell’affrontare il costo della maternità/paga parentale (dove desiderano farlo) e coprire i congedi di maternità/paternità/parentale attraverso forme di assicurazione collettiva.
DESTINATARI
Donne, uomini, datori di lavoro, sindacalisti, datori di lavoro, decisori politici, consigliere di parità, giornalisti